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河北沧州吴桥县杂技团团长选聘1人
根据河北省委组织部、省人社厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规[]1号)和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，结合我县杂技团岗位空缺和工作急需情况，经市人社局核准，县政府同意，拟面向社会为吴桥县公开选聘县杂技团团长1名。现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
事业单位公开选聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、选聘对象及条件
(一)选聘对象
选聘对象要求从事杂技团队管理工作的现在职人员。
(二)选聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.有多年从事杂技团队管理工作经验;
4.年龄50周岁以下。
同等条件下，国家或省杂协会员优先;所带团队在国家或国际级杂技赛事中获奖的优先;
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或未满影响期限的;
3.按照国家和河北省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的;
4.法律、法规规定的其他情形。
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
凡涉及年龄、工作时间等需要确定时间的，计算时间截止到年1月22日。
三、报名、资格审查
1、报名时间：年1月22日
(上午8：30至12：00，下午1：30至5：30)。
2、报名地点：吴桥县旅游发展局
(县文化艺术中心二楼房间)。
3、报名者需下载并填写《吴桥县公开选聘县杂技团团长报考资格审查表》(附件1)一式两份，并带本人有效二代居民身份证、杂协会员证书原件及复印件，从事杂技团队管理工作的在职证明，3张近期同底1寸免冠照片。
4、资格初审结果现场确认，本次考试不收取任何费用。
5、准考证发放：另行通知。
四、考试
本次选聘只进行面试。面试由县人社局牵头，县旅游发展局组织，县委组织部、县编办参与，县纪检监察部门全程监督。
考试时间、考试地点详见准考证。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、考试地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
成绩并列超出选聘计划者，采取依次按工作经验长者、国家级获奖证书多的办法确定排名。在此后的资格复审、体检、考核、公示等环节发现问题需要递补时，出现成绩并列的，也按此排名顺序确定。
五、资格复审
面试结束后，根据考生成绩从高到低的排名顺序，按1:1的比例确定资格复审人员。由人社局、旅游发展局、纪检监察部门对拟参加体检的人员进行资格条件复审。资格复审出现不符合条件的，在考生中按成绩从高到低依次递补。
六、体检
资格复审合格人员进入体检环节，体检由县旅游发展局负责组织。体检不合格的，取消选聘资格，并按成绩从高到低依次递补。
七、考察
体检合格者，确定为考察对象。考察由县旅游发展局组织实施，组织部、人社局、纪委配合，主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消选聘资格，并按成绩从高到低依次递补。
八、公示、办理相关手续
体检、考察合格人员，由县人社局会同县旅游发展局、县纪检监察部门研究确定为拟选聘人员名单，报县政府审批。经县政府常务会议批准后，在吴桥县人力资源网进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟选聘资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓选聘，待查实并做出结论后决定是否选聘;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有相关规定办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、有关事项
(一)本次选聘过程由县纪委(监察局)全程监督。
(二)凡考生未在规定的时间内按要求面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃选聘资格。
(三)资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件，弄虚作假的，取消选聘资格，问题严重的要追究责任。
河北石家庄仲裁委员会招聘13人公告
石家庄仲裁委员会是依据《中华人民共和国仲裁法》组建的仲裁机构，职责是依法仲裁国际、国内平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的合同争议和其他财产权益争议。近年来，石家庄仲裁委员会受案数量和标的额屡创新高，仲裁公信力不断提升。为适应新时代下仲裁发展的新要求，根据河北省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，委托河北诺亚人力资源开发有限公司(以下简称河北诺亚公司)面向全国公开招聘工作人员，派驻石家庄仲裁委员会工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备、公开公正、平等竞争、严格考察、择优聘用的原则组织招聘。
二、招聘岗位、人数及岗位职责
(一)招聘仲裁办案秘书10名
岗位职责：
负责推行仲裁法律制度;组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭处理案件，处理各类仲裁文书;庭审记录和整理卷宗;其他仲裁工作。
(二)网络管理工作人员2名(软、硬件各1名)
岗位职责：
1、负责智慧仲裁建设，自动化办公系统的建设、管理及配置，协调服务商及合作单位;
2、办公电脑及服务器的选型、管理、安装调试、日常维护及软硬件故障排除;
3、网络设备和系统的日常运行及维护;
4、搭建办公网络，根据需求设计网络方案、线路的布置、临时线路的搭建方案;
5、数据安全和病毒防范，及时采取有效措施严防网络病毒，保证本单位网络安全。
(三)人力资源管理工作人员1名
岗位职责：
1、负责人力资源管理(人事、编制管理)工作;
2、负责在编人员和派遣人员的招聘、入离职手续办理、社保、转正、晋升、调动、人事档案建立、劳动合同签订等人事工作;
3、负责养老保险、工伤保险缴纳工作;
4、负责月度、季度、年度绩效考核工作;
5、负责培训工作。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，作风扎实，为人诚信;
2、热爱仲裁事业，有较强的事业心、责任感和奉献精神;
3、身体健康，五官端正，无国家法律法规明确规定的不宜就业的传染性疾病;
4、原则上不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽;
5、男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上。
(二)专业条件
1、仲裁办案秘书专业条件：法律、法学全日制本科以上学历，知识产权法、国际法、民商法、民事诉讼法、仲裁法学等专业;有较强文字功底、良好的语言文字表达能力、组织协调能力、创新能力、研究能力、社会活动能力，具有工作主动性和创造性，执行力强;有英语4级以上水平，具备基本的外语沟通交流能力;熟悉OFFICE等办公软件，打字速度每分钟80个字以上。
2、网络管理专业条件：计算机等相关专业，全日制本科以上学历;能够准确判断和排除常见故障，熟悉Windows操作系统及通用软件的安装维护、故障检测和排除;掌握Internet/Intranet网络平台建设相关技术，如防火墙、代理、安全加密;精通交换机和路由器的设定和配置，熟悉TCP/IP协议;迅速的反应执行力，较强的时间观念和数据安全保密意识、沟通协调和团队协作能力。
3、人力资源管理专业条件：人力资源等相关专业，全日制大学本科以上学历;具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;有英语4级以上水平，具备基本的外语沟通交流能力;熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
(三)优先条件
1、仲裁办案秘书优先条件：全日制硕士研究生以上学历、英语六级或非英语专业达到相应专业级别水平、取得法律职业资格、有相关从业经验和学术背景优先。
2、网络管理人员优先条件：全日制硕士研究生以上学历、有数字化办公系统的开发和管理经验、有丰富的电脑软硬件和网络硬件设备维修经验优先。
3、人力资源管理人员优先条件：全日制硕士研究生以上学历、2年以上行政人事从业经验、有人力资源管理从业证书者优先。
(四)不予招聘的情形
1、受过刑事处罚的;
2、涉嫌违法、违纪，正在接受有关机关审查;
3、曾被辞退或开除公职的;
4、其他不适合从事仲裁工作的。
四、招聘程序
(一)发布公告