90后“补丁”站长
哈喽，艾瑞巴蒂，温石小妹要给你们介绍我们温州石油的一位大明星。他就是全能型站长孙红轩。
“在各个加油站代班的期间让我受益良多，感谢公司给我的机会，我将不断学习。”年初的站长经验交流会上，温州分公司的90后站长孙红轩感慨发言。自年担任站长以来，孙红轩走过了12座加油站，成为同事眼中的全能型“补丁”站长。
年初，当时在乐清城区加油站担任站长的孙红轩因为妻子生产在即，请假回老家陪伴。刚回到家一星期，得知分公司本级零售公司几座大站进行站长竞聘，孙红轩又马不停蹄的往公司赶，他深感对家人的亏欠，但更放不下学习和提升的机会。
经过努力，8月份孙红轩在市区吴桥加油站担任实习站长，因为优异的表现于第二年的5月份调往水心站担任站长。年7月，水心加油站面临一年多时间的停业改造，从那时起，孙红轩正式开启了代班模式，先后辗转了丽岙站、顺丰站、海鸥站、郭溪站等10座加油站。
“那段时间加油站站长离职和转岗的情况较多，趁着水心站停业，上级希望我可以多去有需要的油站帮忙。”孙红轩提及代班的日子感慨颇多，油站的规模、地理位置、员工年龄组成、客户群体的不同都会要求不同的管理方式，他在过程中不断学习提取经验。
每到一个加油站，他都要对员工进行深度沟通，摸清员工的性格。比如在周边市场竞争大的加油站，他就带着性格开朗活泼、善于言谈的员工着力于拓展业务，引导员工拉近与周边政府机构、饭店、超市、社区的业务关系；在老职工居多的小站，他就重点解决老职工生活、工作上出现的困难，孙红轩以自己的朝气热情的性格感染他们，带活油站的销售氛围；在遇到销量瓶颈的加油站，他着力于打造积极向上的职工队伍，从严治理，利用考核“杠杆”撬起全员的战斗力……
于是，他说...
“虽然在某些站的代班时间不长，但每到一处都跟员工培养出很深的情感。”孙红轩不但是提升油站销量的能手，更是员工眼中的贴心站长，他把油站当成家，把员工当家人。员工有困难他主动伸手帮助，油站取得好成绩他主动与员工分享喜悦，他还利用获得的奖励甚至是个人工资给员工送油送米，用真心、淳朴、爱心和信任赢得员工的尊敬，得到员工一致的喜爱与支持。
年轻的赤子之心，是0+0=2
也是1+1=0
如果你以为他只是个90后小伙，那你就错了~他说自己的梦很简单，但逐梦却很难。在0+0=2的同时，他也相信1+1=0。不着急，不烦躁，从零开始为梦想沉潜。
这样反差萌的90后站长，小编已经被圈粉了！
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中国石化浙江温州分公司
文/图：陈佳佳责编：傅奕佳
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